新矿集团出台高校毕业生管理办法
日期:2020-01-08 浏览

新矿集团出台高校毕业生管理办法

 

        为全面做好高校毕业生管理工作,促进高校毕业生扎根企业、安心工作、快速成长,近日,新矿集团出台了《新矿集团高校毕业生管理办法》,对高校毕业生的招聘、培养、管理、使用等方面工作进行了规范完善,做出了具体规定。

        在培养方面,该办法规定:采用标准化模式,分四个阶段对高校毕业生进行培训、培养,即“入职培训”“适应培训”“实习培训”“定岗培养”。对新入职高校毕业生进行前三个阶段的培训,对转正定岗后的高校毕业生,通过导师培养、专业培训、对标学习、挂职锻炼等方式方法进行长期、持续“定岗培养”。

        在待遇方面,该办法规定:在绩效考核合格的情况下,正常享受薪酬、社会保险等福利待遇;对新入职人员设定保底工资,享受政府购房补贴、租房和生活补贴等政策待遇;科学合理安排休息、休假时间;报销学费等。

        在管理方面,该办法要求:用人单位要定期组织召开座谈会,分层级与高校毕业生沟通交流,引导思想、疏导心理、解疑答惑、解决问题;要为高校毕业生创造舒适的生活环境;要关心高校毕业生个人问题,经常与周边医院、学校或企业开展联谊活动,为高校毕业生解决婚姻创造条件;要优先从优秀高校毕业生中选拔任用管理岗位及专业技术岗位,逐步提高高校毕业生及年轻干部在管理岗位及专业技术岗位中的占比等。

        另据了解,前期新矿集团出台了《新时代发现培养选拔优秀年轻干部中期规划》,力争通过3-5 年左右时间,全面实现干部年轻化、专业化、科学化配备,形成对新矿集团未来发展的强力支撑。近期,新矿集团将出台《关于建立健全人才“三通道”职业发展机制的指导意见》,拓宽青年人才发展空间,促进人才合理流动,实现管理、技术、技能“三个序列”的梯次晋升和互联互通。

        高校毕业生管理办法及其他有关政策的出台,彰显了新矿对高校毕业生的高度重视,必将为新矿集团引才、留才发挥积极作用,也将为广大高校毕业生提供发挥聪明才智的机会,搭建展现自我价值的舞台和实现人生理想的平台。